哪里可以看出你面试成功了？

哇哈哈1996

对于我们西安棒棒哒人才网的这个调研我觉得很是成功的。对很多在校的大学生来说，找工作无疑是他们毕业之后将要面对的第一个考验。很多的人觉得找工作时每天投简历，投完简历就眼巴巴的等着人家打电话，然通后冒着烈日去面试是最辛苦的。但是作为先棒棒哒人才网的资深编辑，我觉得以上那些都不是最累的，最累的应该是在接到HR的面试知之后到面试前和面试之后等待结果的这段时间。
面试之前的各种准备，挖空心思的去想HR到底会问自己什么样的问题，背了好几十道题，最后却没问一条；面试结束之后，心里有千万个想知道自己的面试结果，但是人家就是不告诉你，这时去找工作吧，又怕人家录用白跑几趟，不找吧又怕人家不录用自己，总之就是思绪万千，找也不是，不找也不是。
那么怎么样才能知道自己面试的结果呢？要想大致预测自己面试的结果，我们就要研究HR的行为。请看下面的调研结果。

1、对一个人点头很大程度上说明对一个人的认可。在面试的过程中首先你要慢慢的去观察HR，从他问你的问题中你要能分辨出他对你要面试的岗位了解多少。如果他了解的比较的多，而且对你的回答不断的表示赞成，那么你很可能就是人家需要的人才；如果面试者对你将要求职的岗位指责不是很了解，不管他对你是否表示满意，都不能说明你的去留。
2、面试人员信服你所说的内容而不是质疑你。如果他们想要你，他们将会也想让你想要他们并试图向你推销其公司和工作位置。一旦面试人员开始花费大量的时间来告诉你他们的公司是多么的伟大以及为什么这么伟大，你就可以对你的前景抱以良好的期望了。
3、时间问题。作为一个HR他每天可能会面试很多的求职者，而且人家的职责不仅仅是作面试，很可能还又很多的事情需要做，这时候你就要看他和你聊的时间是不是比其他人的长了，如果时间长说明随你很有意向。
4、没入职就介绍你。如果HR正在考虑向你提供一个工作职位，他们可能会把你介绍给你的潜在的同事或管理者们。如果这并非计划好的，那这将会是一个他们想要雇用你的好兆头。
最后尽可能多地向面试官提问，让他了解你是非常看重这个工作机会的；尽量多问与工作职能有关的，包括薪资，有时候不妨大胆地把你的内心期望值说出来，同时也可以从对方口中推断此职位的定位，这样你就能更好地把握对方招聘的目的。